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【本報訊】平等機會委員會一向以平等機會僱主自居，但過去多個透過公開招聘的高層職位，卻「巧合」地幾乎都來自內部的職員晉升填補，諸如○三年前主席胡紅玉被指繞過當年尚未上任的主席王見秋，聘請余仲賢為候任行動科總監，事件引發一場政治風波後，行動科總監一職最終由當年的總主任李紹葵出任。
至於平機會機構傳訊及培訓組總監劉家馨，因受其夫、前廣播處處長朱培慶「翹女」夜遊醜聞影響而辭職，空缺經公開招聘後，最終亦由劉家馨在任時的下屬高級主任王珊娜「頂上」。
逾六成撥款支付薪津
政府每年向平機會撥出的資助高達數千萬元，並以九九至○○年度為高峰期，撥款額高達九千四百一十萬元。惟自行政總裁一職於○○年刪減後，平機會獲得的撥款雖在隨後的數個年度有所減少，但仍維持在七千萬元以上的「高水位」。
以○六至○七年度及○七至○八年度為例，平等機會委員會便分別獲得政府撥款七千一百三十萬及七千一百四十萬元，但其中六成以上的撥款，均用以支付七十多名員工的薪酬或福利。