政府兩年前修訂《僱傭條例》將佣金納入工資計算後，追討假期工資補償潮至今已蔓延至銀行、金融及保險業。職工盟過去兩星期接獲約一百五十名銀行及保險產品推銷員求助，指公司未有將佣金列入假期工資計算，要求追討差額，被指涉嫌違例的公司包括友邦保險（AIA）、花旗銀行兩間外判公司及蘇格蘭皇家銀行等，估計涉及金額近一千萬元。工會指業內數萬名從業員亦可能受到影響，呼籲有關企業盡早發還員工應得補償，否則不排除採取進一步行動。
林小姐曾在友邦保險任職電話推銷員三年，兩年前離職。她稱，自政府修例後，部分現職員工獲公司發還修例前一年的假期工資差額，但仍有部分在職及已離職的員工卻未獲發還，而她被公司拖欠的假期工資差額約有一萬多元，「搵公司傾，佢哋話條例修訂後先咁計，過去兩個月又用不同藉口拖延」。她表示，向工會求助約五十個友邦個案，離職員工佔三分二，估計涉及金額約一百多萬元。
不排除進一步行動
政府○七年修訂《僱傭條例》將佣金納入工資計算，當中包括假期工資，追溯期可長達六年。職工盟組織幹事宋治德指，一百五十宗求助個案中牽涉四間公司，全部是保險或金融產品推銷員（見表）。工會不排除採取進一步行動。除了友邦保險暫時有正面回應，承諾本周五回覆外，蘇格蘭皇家銀行則拒絕發放有關差額予已離職員工，而TeleTech將於下月撤離本港業務，員工擔心屆時難以追討。
至於花旗銀行兩間外判公司Manpower及Zebra，Zebra員工梁先生指，雖非由花旗銀行直接聘用，但一直推銷該銀行的金融產品，又指Zebra今年二月單方面更改僱傭合約，削減員工薪金及佣金，約四十名員工拒絕接受被解僱，但公司卻拒絕支付遣散費及發還假期工資差額，涉及金額約三百萬元，被拖欠約七萬元的梁先生正透過勞工處追討。
勞處積極跟進事件
花旗銀行發言人昨回應稱，受影響員工是由兩間外判公司聘用，現正密切留意雙方商討進展，待有結果後才考慮如何跟進，暫未有回應。友邦保險昨未有回覆查詢。勞工處表示，正積極跟進事件。