就業與婚姻同是人生大事。相對而言，就業的自主性較強，可以較有把握。至於婚姻，說到底，有一半掌握在對方手上，不一定控制得來。所以，我們應選有把握的事去做，在一年之初，訂定就業路向。
俗語有云：3歲定80。其實，不少人的就業傾向自小已顯露，只不過父母沒有留意到，或即使留意到，也不以為然。一位在班上吱吱喳喳，四處撩人談話，生張熟李都可談得來的小孩，可能會長期被老師要求「上堂專心、唔好傾偈」，未必留意到他可能是一位有天分的「小公關」。因此，最初的就業栽培，其實在父母、老師手中。父母應好好培養子女的強項、興趣，為其將來就業打底。其實，每個兒童都很獨特，即使人人都學鋼琴，也不一定適合他，因此，家長不必跟「大隊」，更不要揠苗助長。
另一方面，選擇不同類型的小學，也會影響子女將來的就業。舉個真實例子：一位自小唸書出色、關心其他同學、處事細心的小朋友，明顯有醫生潛質。父母也留意到獨子的志向，但他們卻在兒子小五時，將他轉入英國名校，母親也寧願為此長期兩邊走。到中學時，這對父母託人請筆者分析英國醫學院，筆者第一個問題是問他兒子有沒有居英權？因為即使在英國入讀醫科，將來回港後能否成功通過執業試，是未知之數，不如藉居英權留在當地執業更穩妥。
香港在鬧醫生荒時，政府幾經辛苦在外國招聘了一批醫生回港就業，然而，醫委會在審批這批醫生時，開了幾小時會議，只看了幾份申請，還表明要再參考其他資料才可作出決定。醫委會如此嚴謹地為香港醫療把關，這執業試有多難通過，大家可想而知。所以，若希望子女成為醫生，在香港執業，家長不必向國際學校、外國名校叩門，應一心在本地找升大率高的一條龍中小學，才是上策。
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