如果你在考慮辭職，行動前請細閱以下內容：1. 如果辭職的原因是一位挑剔、有彈冇讚的上司，或是一班不討人喜歡的同事，最好先想清楚，才好呈上辭職信。你能否找到一位不挑剔的上司？一班討人喜歡的同事？天下烏鴉一樣黑，大部分上司，即使人品很好，對員工亦不免表現挑剔。同事之間，易有利益衝突，自不免互相競爭。因此碰到一位好上司、一班好同事，是可遇不可求的幸運，若因此理由而轉工，絕對不是明智之舉。
2. 有人認為辭職後，因可以立即上班，有助申請下一份工。很多時這是正確，但這類隨時找到兼可以立即上班的工，通常不是太高職，已有一定「級數」人士，這情況不太適用。
3. 要考慮年紀。年長很多時是有利因素，代表穩重、有工作經驗等；但亦有很多僱主不喜歡年長的員工，特別是一些員工較年輕的公司，因此必須考慮年齡對求職的利弊。
4. 要知道行情。世界艱難，以前不用太高學歷，已可升上不錯職位。即使職位不高，年年只是加少少人工，但日積月累，也不會太差。當知道$8,000至$10,000是不少大學畢業生的起薪點時，就可以大約計算自己回到人力市場時的市價。
辭職以後，要好頭好尾，寧願僱主覺得對不住你，也不要有「已辭職，輪到我惡」的心態。除了要有一封好好的離職信，更重要的是現時流行向前僱主諮詢。萬一前僱主多說幾句時，則好好一份工隨時會泡湯了。
時美真
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