「誠實守信；公開交流，尊重他人，與他人共同進步；勇於面對重大挑戰；對客戶、合作夥伴和技術充滿激情。」是微軟公司的核心價值觀，公司裏的每一個人都可以主導自己的工作，人人平等，高層及資深的人員也沒有「特權」，依然要自己回電子郵件，自己倒咖啡。
微軟還實行「開門政策」；即是任何人可以找任何人談任何話題。
一次，有一個新員工開車撞到Bill Gate停着的新車，她嚇得連忙問上司應該怎麼辦，上司說：「你發一封電子郵件給Bill道歉就是了。」不到一小時，Bill Gate不但回覆了她的電子郵件，還告訴她別擔心，只要沒傷到人就好，並且歡迎她加入公司。
另一家互聯網巨擘Google，Open的辦公間隔、工作空間和會議室，很少有個人辦公室配置，辦公室擺放了各種零食和飲料，隨處可見筆記型電腦，方便隨時撰寫程式、收發電子郵件以及做筆記。
擁有良好的企業氣氛和成功的情緒管理，才使得員工們一想到工作就覺得開心、快樂、喜悅，並且能夠在企業的平台上不斷自我成長，在工作中獲得超越本身的價值與意義，並且把這種企業的使命感與情感傳遞到市場上去。
註冊女中醫