一家人當然要互相幫助，但當涉及到公事的時候，又應該怎樣處理？我想這真是一個十分難以解決的問題。

如果一家人當中有一個是僱主，又有一個是員工，當員工懷孕放產假的時候，僱主請了新人頂替員工，而他又有出色的表現，為僱主帶來更多的生意額，那麼，當員工決定要停止長達兩年的產假復工，要求僱主開除新人讓她重回崗位，僱主應如何抉擇？

如果是大生意，多一個或少一個人，在公司而言也沒所謂，但當這只是小本生意，而在過去一年裏，新人跟僱主更共度過經濟不景氣的時刻，建立了一定的默契，就是因為員工要重回崗位便要把新人開除，似乎是說不通的事。我從沒聽過有兩年的產假，再者，如果我是僱主，我會看在生意額的增長為上，拒絕員工的要求，因為即使是一家人，也不代表要共存亡，而且更應互相體諒嘛！

雖然是一家人，但當大家都已是成年人的時候，即使被依賴的一方沒說出口，相信大家也會明白，不應給對方做成另一個包袱，才是維持一家人長久關係的好方法。

就正如，若有天我的愛情小說能改拍成電影，梁焯滿要我推薦他做男主角的話，我想應該是過分了，但若戲中有適合的角色，例如黑社會成員，我想不用他開聲，我也會自然想到他，因為是一家人嘛！

糊塗人