就中港爭奪人工智能（AI）人才，香港資訊科技商會榮譽會長方保僑表示，人才選擇工作地點，考慮因素除了金錢，還包括公司前景、生活水平等。而有小朋友的員工，更會考慮子女的就學地點及生活環境等。
他續指，就同一職級而言，不相信內地聘請科技人才的薪酬方案比香港優勝，只能說內地生活指數較低，錢較見使。而香港生活成本高，確實令外地人才卻步。當然，香港的薪俸稅率較內地低一向是優勢，但從另一邊廂看，稅率低亦令社會保障較少，這也是考慮因素之一。
香港中文大學劉佐德全球經濟及金融研究所常務所長莊太量表示，香港難以跟內地「搶人才」。香港以金融定位，AI市場小，沒有自身需要，加上地價高昂及政府配套不多，未必有優勢。香港稅率雖低，但內地亦有資助及政府補貼稅務，單靠低稅率未能吸引人才來港。
莊太量又認為招攬人才跟資助金額無關，重點是如何在市場運作，「有資助無市場一樣唔得」。他指應改變發展方向，現時的模式是「由下而上」，即先做科研，失敗率較高。若以「由上而下」，先引入外國公司總部，因已有資金及人才，較容易發展科技產業，帶動經濟。