港人退休宜儲人工45%

逾半企業有再額外供款

美世一項調查發現，在採用強積金的企業中，超過一半為僱員在強制性供款外再額外供款，惟僱主及僱員加起來的平均總供款，僅是僱員薪金的12%。王玉麟建議，為了日後退休時可有更舒適生活，僱員可把人工的三至四成半撥作退休儲蓄，當中包括進行強積金自願性供款，或是自行儲蓄及投資。

簡單而言，以香港打工仔月入中位數15,500元計，若把人工的四成半撥作退休儲蓄，即每月要預先「撥備」6,975元，剩下的可動用資金約8,525元。

強積金供應商表現僱主不滿意範疇

你會儲幾多錢退休？

憂「懶人基金」易惹爭拗

俗稱「懶人基金」的強積金預設投資策略（DIS）將在四月出爐，王玉麟認為，DIS推出初期未必吸引大量資金轉入，反而擔憂部分僱員或誤解自身過去的投資指令，最終因資金自動轉移至DIS而引致爭拗。他並稱，DIS基金設有0.95%收費上限，預期推出後將加大強積金供應商的減費壓力。

33%僱主不滿積金供應商

僱主方面，調查發現，一三年只有23%受訪企業稱不滿意強積金供應商表現，惟去年佔比已升至33%；當中僱主最不滿意的範疇依次為基金收費、投資表現及員工溝通。王玉麟表示，雖然僱主在調查中表達「不滿」，但實際上轉換供應商的為數不多，不但因僱主取態謹慎，也因轉換供應商將對僱員的強積金供款構成實際虧損風險。

王玉麟建議，若僱主為員工提供多個強積金計劃，不但讓僱員有更多選擇，亦有助反映對其強積金供應商的不滿。他預期，未來三年僱主為員工提供多個強積金計劃的佔比，會由目前的10至20%增加到約30%。