中央管理企業的負責人要減薪，從一則市場消息，到中央極高層審議拍板，速度確實相當之快。近日市場更流傳將在金融央企率先推行，並由建行打頭陣分級削薪。昨天剛好是建行的業績記者會，雖然管理層表示對減薪不知情，但在言談之間，並沒有否定存在相關安排，而且按照其他內銀高管之前的說法，企業高管減薪並且由內銀帶頭，已是如箭在弦。
一眾內銀剛公布的中期業績普遍出現資產質素轉壞，不良貸款雙升，本來已令市場增加了戒心，現在又傳出面臨減薪，恐怕會令投資者更感不安，擔心會挫傷員工士氣，繼而影響經營。這並非杞人憂天，因為市場流傳的不同減薪版本中，受牽連的不止高管，銀行員工被形容為人心惶惶。看來內銀股除了要受壞帳包袱拖累之外，現在又多一重由政策而來的新風險。
央企高管減薪的政策，動機可從兩個層面來看待。首先是社會層面，因為國企高管多數同時是高官，一些內銀董事長官拜副部級，任滿調職升做部長，過去十分普遍。由於既享受與官職相配的行政待遇，又可收取企業的市場化高薪，向來頗有爭議。至於另一個是經濟層面，高管薪酬改革只是其中一步，之後還要推進企業管治架構現代化，提升營運效率，促進市場競爭。
如果單單推行對官商兩棲的高管大減薪，應不難達致公平分配收入的社會效益，對企業經營卻難免有影響，減人工輕則影響士氣，重則削弱積極性，都是人之常情，若然沒有官職的下屬比自己的薪酬還要高一大截，相信更加不是味兒。因此，這類高管的角色肯定還要改變，要像外國的一些國有企業，官員變成官派的董事長或董事，僅代表政府參與管理決策，具體執行交由專業管理層負責，明確分工減少角色衝突。
當然，相關官員如果捨不得企業的高薪，理應棄官從商，全身投入企業營運之中。目前中央提出的國企改革方案，包括引入不同資本的混合所有制、企業管理層持股、員工股權激勵等構思，明顯帶有雙重意義。可是，問題在於這些原意是推動市場化的構思，怎樣才能避免變成為他人度身訂造的安排，不至淪為利益輸送工具，到現在仍未看到頭緒，相信還需要很長時間研究。
雖然國企改革的目標遠大，但短期而言，具有行政級別的高管被要求減薪，看來更多是在配合中央反腐倡廉、整頓官場的政策，令社會收入分配更公平，追求社會效益多於經濟效益。畢竟國企尤其是央企，均身處戰略性行業之中，具有強大的壟斷色彩，中央會否輕易放權，將來只管大方向，其餘交由專業管理人作市場化經營，實在不無疑問。