滙控新制補貼千三人
為應付新監管要求對花紅的限制，滙控（00005）引入固定薪金津貼，補貼花紅被削的員工，符合資格領取的員工涉及1,318人。滙控行政總裁歐智華去年總酬金按年增26.2%至803萬英鎊，折合約為1.03億港元，其中花紅增1.35倍至183萬英鎊。
去年歐智華的浮動薪酬為其固定薪酬的2.93倍，超過新規兩倍上限。滙控是首家就歐盟新規「銀行家花紅不得多於年薪兩倍」提出新安排的英國銀行，新管理層薪酬方案下，歐智華今年可獲170萬鎊固定薪金津貼，總酬金下限由253萬英鎊，提升至423萬英鎊，不過上限由1,378萬英鎊，調低至1,138萬英鎊。財務董事麥榮恩的固定薪金津貼為95萬英鎊。
逼跟歐盟指令 股東支持
固定薪金津貼計劃於今年生效，每季以股票形式支付予其中111人，其餘的以現金支付；津貼的兩成於一年後始派發，剩餘八成於五年後派發，由於津貼與表現無關，金額不受新監管要求所限。歐智華稱，新安排下，其目標總酬金將下降（至780萬英鎊），股東亦傾向支持新方案，派發津貼較提高基本薪金可取，因可於表現不佳的年份彈性調整固定薪金津貼水平。他強調，如非歐盟指令，「我們完全不想推行」。
新管理層薪酬方案將於五月股東周年大會尋求批准，如通過將沿用三年，再視乎監管要求作修改。
歐智華去年薪金為125萬英鎊，按年保持不變，但集團表現股份計劃（GPSP）酬金增22.2%至366萬英鎊。GPSP酬金按員工表現發放，100分為滿分，歐智華雖在股票回報及支出成本效益比率兩個分項捧蛋，但去年取得總分60分，比前年的52分為佳。
麥榮恩酬金花紅齊大增
另一方面，麥榮恩總酬金按年大增41.8%至436萬英鎊，花紅增近一倍至107萬英鎊。主席范智廉總薪酬微升0.12%至242萬英鎊，未有收取花紅。管理層去年花紅大幅提高的原因是前年花紅數字並未包括尚未派發的六成花紅。