又到了大學生的搵工季節，準畢業生剛完成考試，全身投入搵工，或者全情投入旅行。同時間，未畢業的師弟師妹也忙着找暑期工，投行或大機構的實習職位自然搶手。筆者沒有甚麼致勝的秘訣分享，但想起早前看過的一個調查。
社交網站Linkedin可說是專業人士版的facebook，起初標榜建立專業人士社交網絡。久而久之，Linkedin變成另類求職網站，用家大多數會把履歷清楚列出，繼而不少獵頭公司由此搜尋人才。招聘顧問公司Robert Half早前調查，指有近七成受訪僱主認為Linkedin上求職者所寫的資料不可靠，接近一成受訪僱主更從不相信這些資料。
僱主或對社交網站上的資料半信半疑，但我認為不能忽略社交網站的影響力。不少僱主收到求職信後往往會到社交網站搜尋一下，加深對求職者的了解。可是，社交網站內有上千萬計的用戶，有時很難把目標搜尋出來，但朋友「傑少」教路，用手機號碼在WhatsApp裏找一找，或者會有意外收穫。
坦白說，一看求職者尊容往往是加深了解的第一步。我無興趣討論以貌取人是對是錯，只知要想方法迎合遊戲規則。你現在望一望文章下邊的卡通公仔，便會明白我不是在講風涼話。靚仔靚女有時的確得到較多機會，但能否把握，會否無以為繼，還需靠其他才能。
筆者記得滙豐前大班鄭海泉曾經對大學生演講時說：「請人會唔會首選港大同中大生？肯定會啦。唔公平？世界梗係唔公平o架喎，所以學生就要爭氣。」容許我加一句，樣貌或多或少天生成，出身談何容易改變，但態度完全可以自主，這就是爭氣。
大健
財務碩士畢業，投身財經記者行列數年，之後無論轉職歐資投行，抑或現任職英資金融機構，始終情繫中環，相信各有前因莫羨人。
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