內地不少私營企業管治是夫妻檔形式，老公決策是總裁的角色，老婆掌財務大員的角色，這兩個角色被視為企業的命脈。有些私企老闆本色就是大老粗，文化水平不高，糟糠妻更缺文化，只能在親屬中「揀蟀」。有的私企老闆不能信任親屬，只好外求招聘，策略是「高薪養忠」。
有家私企某老闆，因為手下親屬經常就帳目與其頂嘴，有次惹他一怒之下，將其明提拔實閒置，不再做其財務工作。於是，某老闆急於對外放出風聲聘請會計，開出月入二萬元高薪的條件。但求職者見了一個又一個，都未有符合某老闆要求的人選。
後來有位女大學生H君，接近符合其所有條件。某老闆面試不是在公司，會選擇在高級餐廳，也不是一問一答式的「考問」，而是在聽來無關的閒聊中，確定應徵者是否符合。這位女大學生夠醒，事後總結歸納了某老闆不言明的入職要求，包括：
樣貌入眼，舉止斯文，入得廳堂上得場面；
學識不缺，略有口才，曉做財務善於酬答；
對外應酬，要具酒量，公務交際須能拚酒；
有膽承擔，做陰陽帳，陽帳報稅陰帳私存。
換言之，某老闆需要的是才貌雙全、正邪兼蓄的人選。H君雖被「相中」，但最後卡在拚酒傷身、做陰陽帳損德的考慮上，婉卻了這份高薪會計職務。某老闆揀人才，人才亦揀其職，難有一拍即合機緣。一滴水折射太陽，鍾經緯認為，內地私企的會計選而難聘現象，暗合了其見得人與見不得人的經營之道。
CHINA 鍾經緯