產經＆Ｕ：金融界ＭＴ最強聘搏

滙豐銀行鄭惠貞：背「罐頭答案」無運行

滙豐銀行人力資源香港區主管及環球業務人力資源亞太區主管鄭惠貞表示，該行一直與學校保持聯繫，例如舉辦講座及路演，向大學生介紹MT計劃的要求及設計，並與同學直接對話。

她說，每年聖誕前後便開始分批面試，應徵者分別來自海外及本地。面試過程中，除筆試外，亦設有評核中心，以不同工具考核學生能力。如幾位同學會以小組形式進行不同練習，以測試時間管理、應對、思考及組織能力，並會模擬工作情況。

Adrian（右）及Elaine（左）於去年加入滙豐任管理培訓生。（霍振峰攝）

Lorraine坦言工作初期頗為吃力。（蔡綺琳攝）

課外活動展示才能

MT是不少畢業生夢寐以求的工作，但每年申請人數以萬計算，考生如何突出自己呢？鄭惠貞指，普遍大學生的背景均十分相似，較難辨出高下，故學業成績仍是重要的評核要素。「學業成績能反映考生時間管理的能力，故一般要求其成績達中等以上，另亦透過課外活動去了解其領導能力。」

要在「過五關斬六將」的面試中脫穎而出，必須展現出獨特的優點，以留下深刻印象。

鄭惠貞提醒考生，切忌背誦「罐頭答案」，反而應在面試時表現真正的自己。「普遍考生於面試前雖做足準備，但大部分面試者首三分鐘的答案幾乎一式一樣。其實只需做好思想準備，如了解任職這份工作的原因及表現出加入銀行的決心及抱負，可透過闡述過去參加學生組織的經驗來說服考官，以突出自己。」

而考生獲聘用後，將成為重點培訓對象，每三至九個月調動一次部門。她表示，計劃為期兩年，期間他們會到英國總部實習四周。當地高層會講解銀行文化、法規及策略。

充滿機遇 挑戰中學習

去年七月加入滙豐銀行任管理培訓生的Adrian及Elaine，目前分別於信貸風險管理部及工商業務亞太區客戶提案、策略及網絡部實習。Elaine指，銀行業是個瞬息萬變的行業，充滿挑戰及機會。「先前曾在資訊科技部和營運服務部負責研究及資料分析、項目管理，職責為收集客戶的要求、準備文件及計劃書等。」

Adrian則認為，MT負責的工作範圍廣泛，現時他於信貸風險管理部工作，負責亞太區信貸檢討，如分析組合表現、信貸質素應用及宏觀經濟環境轉變。「每一組的工作方式也不相同，故需時刻保持開放態度，從每一個挑戰中學習。」

巡迴各部門 實地訓練

於加拿大修讀工商管理的Lorraine，在花旗銀行擔任MT已有一年多，「我覺得銀行業是一個以人為本的行業，牽涉到零售銀行、按揭貸款等，對此很感興趣，碰巧花旗銀行的MT計劃進行海外招聘，最後順利加入了這個大家庭，回香港工作。」

該銀行的MT會被委派到多個不同部門工作，Lorraine目前已經歷了三個部門的洗禮，「最初我負責為銀行各業務，如投資及信用卡服務等，改善流程，其後我到了Citigold處理客戶服務，現時則在信用卡部門。」她坦言工作初期頗為吃力，「雖然我讀商科出身，但對實際銀行的業務操作可謂是零認識，幸好之後慢慢上手。」

花旗銀行陳志萍：非商科生一樣有機

要報考MT，究竟修讀商科的大學生是否較為「着數」？非商科學生又是否「無運行」？花旗銀行人力資源高級副總裁陳志萍表示事實並非如此，所修學科並不是考慮因素之一，絕不會「大細超」。她指出，當然讀商科的學生會較易理解銀行業運作，但只要學生具備成為商業領袖的潛質，都會一併考慮，曾收錄工程系、文學院等學生。

花旗銀行於每年九至十月，都會在校園招聘大學生成為MT，而面試過程絕不簡單，需要過幾關。陳志萍稱，「首先大學生需要通過一個筆試，測試他們對數字的基本敏感度，以及一個個案研究的環節，主要想觀察學生在小組討論的表現和分析能力。到最後除要通過人事部的單對單面試，還需接受由三位主考官主持的終極面試。」

未必需要科科攞A

要在一眾大學生中突圍而出並不容易，陳志萍有甚麼「貼士」給大學生呢？她稱，「我們當然期望學生對花旗銀行有一定的了解、對時事或其他議題有自己的看法，以致具擔任領袖角色的相關經驗。另外，學生撰寫履歷表時，要力求清晰簡單，盡量發揮自己的優點。」她續說，學業成績也是重要一環，雖不要求科科拎A，但都要較為標青。