《華爾街日報》引述財經就業網站eFinancialCareers最近調查顯示，儘管當局加強對華爾街各大行發放花紅的監管和審查，惟在超過2,100名受訪銀行家和交易員中，約一半預期今年取得的花紅多過去年，較預期今年花紅比去年少的受訪者多逾倍。
有三成七受訪者表示，薪酬是他們選擇從事金融業首要考慮的原因，認為不重要的則只有2%。分析指，調查印證了金錢是其中一個吸引人到華爾街大行工作的重要原因，但在很大程度上，花紅的多寡卻受着市場走勢和監管機構壓力影響。
儘管國際上極力重整金融業花紅制度，但有七成受訪者預期今年的花紅不會延遲發放。
雖然券商在今年波動的市況和金融海嘯期間，並沒有如按揭業及其他交易行業大受打擊，甚至以高達六至七位數字的薪酬把對手的「星級經紀」網羅至旗下，但這些經紀的表現卻未如理想。
其中瑞銀正想辦法令數百名拿取了加盟花紅過檔、但還沒有帶來足夠客戶或盈利的經紀改善表現。
儘管券商想盡辦法推動盈利未達標的經紀爭取更多生意，但知情人士透露，除非經紀自願離職，否則公司也沒有辦法。事實上，華爾街大行用於發放花紅、獎賞的金額往往過千萬，如果是「搶手」的經紀，每年的佣金更額外多300萬至500萬美元。以瑞銀為例，今年上半年用於聘請經紀的開支便高達3.09億瑞士法郎。
另邊廂，Morgan McKinley調查顯示，近半倫敦金融從業員預期今年取得的花紅會較去年多；七成三受訪的銀行家更認為，今年取得的花紅多達相當於底薪的三分之一。