隨着亞洲富豪增加，多家瑞士銀行包括瑞士銀行、瑞信和Julius Baer為搶佔這塊「寶地」，不惜以高薪爭奪亞洲財富管理人才，即使薪酬開支上升勢壓抑盈利亦在所不計。
亞洲財富管理人才頓成搶手貨，薪酬自然水漲船高。新加坡獵頭公司WMRC Pte董事總經理John Koh表示，在亞洲要留住或聘請資深財富顧問，須付出相當於兩至三年的花紅；要誘使他們跳槽，底薪須上調三成；擁有八至十年資歷，並可帶來3億至5億美元資產的人才，年薪可達50萬坡元，財富管理新手年薪約12萬坡元。
儘管如此，業界仍求才若渴，瑞銀計劃三年內把亞太區員工數目由7,300人擴大至9,500人；○九年底在亞洲擁有6,400名員工的瑞信，計劃今年在區內多聘60名私人銀行家；目前在區內擁有400名員工的Julius Baer亦計劃今年擴充人手。
瑞士銀行業覬覦亞洲市場不無道理，據美銀美林和顧問公司Capgemini上月發表的報告，亞太區○九年百萬富翁數目達到300萬，首次與歐洲看齊，區內百萬富翁持有資產總額更飆升31%至9.7萬億美元。