加薪榨乾毛利廠商喊執笠

在東莞經營玩具廠、中小企企業國際交流投資協進會會長趙志雄表示，富士康大幅加薪，對內地製造業造成很大衝擊，從本月始已將一般員工工資由1,500元（人民幣‧下同）調至1,600至1,800元，而管理層則由2,000元調至2,600元，員工的工資和食宿福利佔整體開支成本約四成。

轉嫁部分成本 或遷廠

他說，「深圳富士康宣布再次加薪，公司即日已有不少員工說『工資太低，我不做了』，沒有辦法下惟有加薪留人，加上原材料上升，最終不得不考慮『執笠』。」他補充，製造業屬勞工密集行業，受加薪工潮影響最大，現時惟有加強自動化生產，不聘請額外人手，讓員工自然流失，以減低開支。

香港工業總會副主席劉展灝表示，大部分內地城市均上調最低工資近20%，勞動成本增加對企業形成一定壓力。「一般情況來說，企業純利約為5%至6%，調高最低工資會導致利潤減少1%至2%。若果企業依賴勞動力較重，勞動成本價值達7%至10%，情況會更差，盈利甚至化為烏有。」

面對如斯嚴峻考驗，廠商應如何應對？他表示，最直接的方法是與買家分擔企業成本，但加價未必為買家接受，所以必須以其他方法積極應付問題，或將部分生產基地遷入內陸地區，如雲南、四川、江西等地，廠商應可享中短期成本效益約15%。

雖然不少港商陷入經營困難，但前摩根士丹利經濟學家謝國忠卻認為，內地調高最低薪酬對外商投資中國影響不大，中國的基建較其他競爭對手如印度及印尼仍佔有很大優勢。他指中國未來仍是最受外資歡迎的中心。