產經商學院：黃天祐：成「工」靠自信

在九六年時，黃天祐於中遠太平洋的面試過程中，可說是充滿驚喜。他回想兩小時的普通話面試，實在叫他有點吃不消，他看見當時的公司主席不停地微笑，後來還請來另一位同事站在身旁，主席其後向該同事問道：「黃先生在說甚麼啊？」「現在想想，真的很感激上司對我的包容。與主席見面後，了解到他們的目標宏大，開始對中資公司一向傳統保守的印象改觀，希望成為他們的一分子。」黃天祐說。

面試過關 憑一句說話

「面試近尾聲時，主席要求我撰寫一份報告，並給我兩周時間準備，內容主要圍繞如何激活公司股票、增加投資人數等，當時我只回答了一句『明天我可以把報告交給你。』」就是這句說話，成為了他的致勝關鍵。「這可說是小小的噱頭，讓面試官感受到我進取的個性，認為我是個可信賴及能幫助推動公司發展的人。」

黃天祐這份積極進取的個性，原來自小已培養而成。「唸大學時，家境不算富裕，需要替別人補習來賺取學費。當時讀書成績不算標青，但喜歡閱讀雜誌、報章及課外書以吸收新知識，而且也喜歡參加不同的學會活動增值自己。」畢業後他先後在銀行負責信貸審批、財務分析及研究的工作，雖然花了近十年時間才找到長遠發展的工作，但這些年來的經驗，的確讓他接觸到不同層面的知識及擴闊視野。

摒棄包袱 選工多嘗試

「其實起初的幾份工作是讓你去學習、摸索及擴闊視野，當然你也要認真地付出。選擇工種時應以個人興趣及強項為主，例如唸會計的，畢業後不一定要當會計師，也可以選擇在銀行工作，甚或擔任財經記者；如果選擇工種時只考慮與本科相關的行業，就會局限了自己的發展。」對於快將畢業的大學生，黃天祐鼓勵他們要了解清楚自己的工作目標及定位，並嘗試放下舊有的思想包袱，向不同行業發展。

中資走出去 見證演化

常言道：機會只留給有準備的人。透過近十年在銀行界工作的經驗，無論在硬件還是軟件上，黃天祐都已得到不少磨練。「我認為在社會生存需要兩種技巧，分別是實用知識及人際關係。前者其實較易掌握，通過不同的考試及閱讀書籍，都可以增加你的實用知識，如投資及管理等；與人相處的技巧卻是最難學習，所以我很重視溝通。要做好溝通，首先要打破隔膜，例如可透過記人名、了解其資料及嗜好以達到良好溝通。」

在中遠太平洋工作的十多年間，黃天祐見證了中資公司的演化過程。「九七年後，在學習型企業的管理模式下，公司管理日益進步。自○三年起，我們相繼在比利時、埃及及希臘興建碼頭，並透過收購提升企業增長速度，希望增加公司的市場佔有率。另外，中遠亦給予我很大的空間發展，除整體管理營運外，也接觸很多與行業無關的公職。」

在這些年間，他也曾遇到阻滯，如剛加入公司時與同事在處事態度上的分歧。但他勉勵同學，適應新環境需要很多時間去磨合和了解，而當中必須不斷嘗試及學習才能解決問題。「就好像在座的某些內地同學，即使口音不準，但也堅持說廣東話，這種態度很值得欣賞。」

職場增值Q&A

Q：在中資公司工作，會否因成長背景不同而與來自內地的同事產生誤會？

A：九十年代時，文化上的差異的確令我和其他同事在處事角度上出現分歧。在工作上，我凡事皆以目標行先，但早期部分內地同事卻以取悅上司為目的，就好像同學發問，到底是為求答案還是為討好老師以表現自己？兩者的差別在於問題到底有否益處及深度。但隨着中資公司近年迅速發展，員工的操作守則亦愈趨進步，這些分歧已慢慢解決。

Q：不少人均批評時下的年輕人不及上一代，你有何看法？

A：現在的年輕人不但聰明，而且生活在很優質的環境。網絡上包羅萬有的資訊，能讓你們在短時間內學習很多新知識，但重要的是，你要懂得衡量資訊的準確性，將它們轉化為智慧。資訊氾濫讓同學只懂吸收而不懂思考，這是時下年輕人最需要改進的地方。

打成一片

踏入會議室跟一眾學生打過招呼後，黃天祐說的第一句話竟然是「你怎麼白頭髮比我還多？」他突然指着其中一位男同學，毫無架子的跟他開玩笑。眼前的他即使身兼要職，仍能跟年輕人打成一片，更嚷着要找機會跟同學們聚餐，融洽的氣氛的確難能可貴。

黃天祐小檔案

現職 中遠太平洋董事副總經理

公司管治委員會主席及執行委員會委員

學歷 1992年獲取美國密茲根州Andrews University工商管理碩士學位，2007年獲取香港理工大學工商管理博士學位

履歷 曾於永隆銀行及招商銀行擔任信貸分析審批及財務分析工作，亦曾於里昂及星展銀行負責分析工作