銀行跳槽僅加薪一成
銀行淨息差受壓，需要倚賴非利息收入帶動核心盈利，續聘前線人手增加銷售營業額。有人力資源人士指出，企業上半年按傳統會增加人手，銀行業普遍跳槽過檔獲加薪半成至一成，惟尚未回復海嘯前水平。金融機構總部由西向東移，料本地中高層管理人員渴市。
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，目前銀行業搶人手情況，尚未回復海嘯前熱烈：「當時前線人手過檔有一、兩成人工加，中層最少都有兩、三成。」
她解釋，由於海嘯後不少金融企業裁員，導致市場上出現大量供應。恒生銀行（00011）去年十二月及今年三月舉行兩次大型招聘會，目標聘請逾二百名前線員工，更有約一千四百人申請。在供應充足下，周綺萍坦言，現時銀行業前線職員過檔人工加幅大約在百分之五至十。
外資行東移 主管渴市
此外，外資銀行覬覦亞洲經濟高增長勢頭，紛紛到港設立總部或辦事處貼近市場，例如滙控（00005）、瑞士銀行等。獵頭公司Aacurapid總經理關佩詩指出，外資行如果要把員工調配到港或亞洲，需要提供額外可觀津貼，為減省成本，除最高層的領導外，外資行傾向在當地聘請中高層員工，惟目前未見有關需求在本港市場湧現。