限制銀行家薪酬及花紅成為環球大趨勢，中銀監向內銀發薪酬指引，限定商業銀行主要負責人的花紅，不可超逾基本薪酬的3倍，全行薪酬及花紅更受內銀風險成本控制等指標限制，高級管理層的40%至60%花紅，更需延期不少於三年支付。
中銀監向內銀發出《商業銀行穩健薪酬監管指引》，銀行家獲發相等於外資銀行花紅的績效薪酬，需根據銀行年度經營考核結果釐定，不得超過基本薪酬的3倍。至於決定花紅的指標，則分別為經濟效益、風險成本控制及社會責任。
文件對內銀的風險成本控制特別關注，包括資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、案件風險率及槓桿率等，只要有一項指標未達標，該行人均花紅不得逾上一年水平；兩項未達標，則會削減花紅，高層削減幅度需高於平均水平；三項未達標，下一年該行的基本薪酬總額更不得增加。
此外，中銀監規定內銀高級管理層或對風險有影響的員工，其40%的花紅需延期支付，主要高級管理人員的延期支付比例更高達50%至60%，延期支付的年期一般不少於三年。英國金融服務局於年初發行新指引，要求獲7位數字花紅的銀行家，把60%花紅押後發放3年。