不少企業陸續增聘人手及調升員工薪金，王冬勝表示，該行會繼續招聘，亦會跟隨市場趨勢調整員工薪酬，並認為現時市場對薪酬趨勢看法正面。

提供機會長者展能

滙豐昨日發表一項針對長者的調查結果顯示，香港不少長者受抑鬱的情緒困擾，王冬勝稱，71%長者在退休後感到生活平淡乏味，另逾六成失去工作的認同和自我價值，而實際上，近八成的市民大眾認為長者仍有能力為社會貢獻，社會應提供機會讓長者發揮所長。

王冬勝續稱，滙豐推出「滙豐智醒老友記」計劃，將以時薪50元，增聘80名退休人士，於20間分行任兼職。他指出，有關薪金屬於市場水平，招聘時滙豐員工不會獲得優待，而該行未來會根據營運情況，考慮擴大有關計劃。

有關計劃招聘的長者，將負責協助滙豐客戶使用「社區關愛坊」，包括銀行產品及資訊、社區中心資料、互動遊戲和滙豐的社區活動等。