《華爾街日報》引述消息透露，摩根士丹利計劃重整高層薪酬制度，該行高層今年薪酬可能只有四分之一是現金，其餘則以延遞股票取代，雖然未有效法同業高盛今年花紅全以股票方式支付，但可喜的是該行考慮引入薪酬「回水」機制。
據悉，大摩薪酬委員會過去數周不時開會密斟，其中一個考慮方案是高層65%或以上薪酬以延遞方式支付，該行甚至有權基於日後虧損，隨時收回薪酬。大摩亦考慮修訂交易員薪酬制度，未來將取決於他們需要該行承擔多少風險。
薪酬佔收入64%
大摩擬於下月公布薪酬制度修訂詳情，惟薪酬問題將是本周五接棒的候任行政總裁戈爾曼首個重大挑戰，尤其是降低薪酬佔整體收入比率，大摩今年薪酬佔收入比率升至64%，遠高於高盛的少於50%。
大摩現任舵手麥克早前宣布連續第三年放棄收取花紅，但Walden資產管理高級副總裁史密斯認為，麥克以身作則卻未能改變花紅歪風回歸的事實。
美國教師退休基金會（TIAA-CREF）企業管治主管Hye-Won Choi建議大摩考慮趁今次機會讓股東可就薪酬制度進行諮詢表決。
戴蒙抗議英花紅稅
另英國《每日電訊報》引述消息指，摩根大通行政總裁戴蒙致電英國財相戴理德，抗議該國開徵50%花紅稅，稱這對於向英國納稅、但不曾獲得該國納稅人援助的摩通不公平，更警告將隨時取消在倫敦金絲雀碼頭興建歐洲總部。