逾半浮薪非以現金發放

金管局助理總裁（銀行政策）簡嘉蘭指出，是次諮詢的薪酬制度指引是以金融穩定委員會的建議作為藍本。內容包括建議銀行的薪酬方案應按員工職責及市場條件，適當設定固定及浮動薪酬的比例，若是高層和涉及銀行風險承擔的員工，浮薪部分應佔大比重，而且浮薪部分有重大比例，如逾一半應以股票、股票掛鈎票據方式發放，並規定員工於特定期內不得售出獲配發股票或票據。同時規定花紅保證只適用於新聘員工受僱的首年。

另釐定浮薪須符銀行長遠表現，如3至5年的財務表現。浮薪部分應有重大比重押後發放，如40%至60%需攤長至少3年發放；若期間銀行或旗下部門的財務表現欠佳，則取消全部或部分押後發放的浮薪。薪酬政策也應涵蓋市場推廣、銷售及分銷職員。

簡嘉蘭指，若經商討後，銀行依然未能遵守有關指引，該局或需銀行提高資本配合薪酬政策引致的風險。

銀行公會發言人指，公會已收到有關諮詢文件，並將就此作出研究及收集業界意見，於限期前向當局提交意見。