公司營運總監或總裁向來被視為「一人之下，萬人之上」的「筍工」，但去年金融海嘯肆虐全球，不少大企業副手的職位亦難逃「飯碗不保」的厄運。研究公司Crist Kolder調查指，於○八年一月至○九年六月期間，美國有40家大型企業為減省成本，相繼裁減旗下營運總監或總裁的職位，其中包括可口可樂、通用汽車（GM）、美國鋁業（Alcoa）及藥廠Eli Lilly等。
AOL削營運總監
美國在線（AOL）及美容產品製造商雅芳（Avon）亦緊隨這股裁撤副手熱潮，剛於上周公布將撤銷其公司副手之職位。
知情人士透露，AOL在招募一名財務總監後，其行政總裁阿姆斯特朗即決定削減公司營運總監一職，職務將交由其餘資深主管接手。另外雅芳總裁史密斯將於下月離任，公司暫未急於替其物色接班人。
Crist Kolder總裁科爾德指，全球經濟衰退，企業行政總裁為節省開支，或加快其裁減副手的決定，加上前者欲「御駕親征」，加強控制及緊貼公司日常營運及委派工作之情況，變相令副手的工作變得可有可無。
舵手「親征」抗衰退
一名前營運總監姆羅策克稱，經濟衰退意味企業舵手需更積極參與公司運作，親自管理日常事務，故預期裁減副手熱潮將持續。美國不少企業皆打算於原有營運總監或總裁離職或退休後迅即裁撤此職位，如國防設備承造商Northrop Grumman、杜邦化工，星巴克等，以節省成本。
另一名前營運總監巴里亦稱，公司規模擴大，架構難免變得複雜，因此其行政總裁或欲透過參與日常運作，增加實際權力，他同時警告，企業應至少擁有兩名高層分別專責營運及戰略部分，以防獨力難支。
Cincinnati Financial行政總裁斯特克表示，與其在外招募新的營運總監，倒不如於轄下物色有潛質的管理者出任總裁，一來可為公司培育後備管理層，二來又可增加其管理經驗及技巧，為將來接班，一舉兩得。