早在次按風暴前，平保（02318）董事長馬明哲○七年拿下逾6,000萬元（人民幣‧下同）年薪令舉國嘩然（另兩位董事亦逾4,000萬元），翌年平保捅下富通這大蜂窩，馬明哲○八年分文不收，但「紅眼症」至今未愈，中國為免破壞社會和諧，再次發揮均富主義，先拿金融機構高層開刀，但其他國企高管在數個月後亦面臨限薪指令。
跟國際看齊又受規管
根據建議，國企高管年薪可能限制到職工平均工資的10至15倍之間，酬金將包括基本年薪、績效年薪和中長期激勵共3部分，績效年薪類似花紅，與公司盈利掛鈎，計算公式將參考央企之「方程式」。央企高管年薪的計算方法甚為「科學」，計算方式：上年度全國國企職工平均工資水平的5倍×（12%總資產規模系數＋18%淨資產規模系數＋18%主營業務收入規模系數＋12%利潤總額規模系數＋12%地區工資系數＋12%行業工資系數＋16%企業工資系數）×調整系數（不多於兩倍）。數學程式繁複但有板有眼，有誰還敢說不公平？
紅籌股法律上屬於香港公司，那便是否「無王管」呢？中海油（00883）近期也鬧出了一些風波，董事長傅成玉○八年酬金連股份期權共拿了1,240.7萬元，較○七年多了74.5萬元。在高管薪酬敏感的今天，馬上被內地媒體大作文章，並以其日薪4.5萬元「榮膺」打工皇帝，而且較同級別的油股中石油（00857）和中石化（00386）之CEO年薪僅數十萬元相比，明顯同工不同酬。中海油為此呼冤，傅成玉拿的只是「名義薪酬」，大部分都捐回給上市公司；中海油是紅籌亦是央企，高管薪酬水平要跟國際看齊但又受「方程式」管轄，因此「回饋」公司成兩全其美。身處海南博鰲的傅氏亦跟記者打趣說：「投資者不放心，如果我們的收入太低，怎麼管好他們的錢？」
投資者寧「高薪養廉」
一家市值數千億元的上市公司CEO年薪也不過數十萬元？香港投資者看了可能會暗自心驚，寧願效法香港公務員的「高薪養廉」。國資委主任李榮融在博鰲亦說「如果要減薪，應該先減高管。」看來國企高管這口飯確不易吃。
（聶世達）