本文重點
中資機構管理層薪酬水平近日在內地備受爭議，香港企業方面，有人力資源顧問認為，本港普遍上市公司的高管薪酬機制透明度已甚高，可由市場自由調節。
業績差 高層自動「問責」
合眾人事顧問總經理蘇偉忠指出，香港普遍上市公司的高管薪酬機制的透明度甚高，基本上都有薪酬委員會釐定高管的薪酬，其中大部分企業表現的好壞都會與年終花紅直接掛鈎。他以中信泰富（00267）為例，由於該公司去年因炒輸外匯而錄得巨額虧損一百二十六億元，全體管理層均無花紅。
蘇偉忠又認為，香港的上市公司毋須實施高管限薪的制度，應由市場的自由機制去調節。
以滙控（00005）為例，去年集團盈利大跌，但行政總裁紀勤的花紅仍然增加，其年報顯示，在釐定花紅時，薪酬委員會根據均衡評分記錄來考慮集團達到年度目標的程度、集團的絕對業績表現及與同業比較的相對業績表現，而委員會亦決定不向滙控的執董發放現金花紅，改以股份代花紅。
然而，為業績大跌負責，紀勤與其他滙控高層都自願提出放棄收取花紅。