員工離婚就要被開除？深圳一間珠寶公司近日推出一條新規例，無論是管理層或普通職員都要做到「四無」：「無離婚、無出軌、無小三（二奶）、無婚外情」，凡被發現有婚外情、包養小三、生活作風不檢點，甚或是離婚，都一概要被開除，引起公司內部軒然大波。不少職員認為公司此舉干涉員工的私人感情生活。但公司負責人則指新規例是為了宣揚「忠於愛情，家庭和諧」的企業文化。
據悉，「離婚就要離職」的新規定在該珠寶公司剛實施一個多月，暫未發現有任何員工違規。公司負責人表示，新規例是為了讓員工在心態上建立一個正確的婚愛觀念，因為其品牌一直標榜包容互愛、不離不棄和白頭偕老等價值觀，所以希望員工也能貫徹這一企業文化。
但不少員工卻認為規例非常荒謬且難以執行，因為要證明一個員工有婚外情實在不容易，又指規例純屬炒作，但亦有員工表示贊成有關規例。而公司負責人則否認是炒作，稱消息是由員工傳出去，又指新規例的實施全靠職員互相監督和自覺，強調這不是為了懲罰員工，而是盼透過制度去約束職員的行為。
但有內地律師指出，中國公民享有婚姻自由、戀愛自由等權利，所以任何公司都無權限制員工不能離婚，而該珠寶公司的規條根本無法律依據，即使勞資雙方已經達成協議，員工亦有權提出有關的協議無效。
兩岸組