國務院決定，自明年元旦起，全國企業退休人員基本養老金上漲一成，平均每人每月增加一百四十元，這是當局連續六年提高養老金標準，但受惠者並不領情，網上劣評如潮，「企業退休漲一百鑼鼓喧天；公務員漲一千不報道；退休工人加六次，還不及退休公務員加一次。」
有肉吃還罵娘，火氣從何而來？原來，內地退休人員按原供職單位性質分為企業、機關和事業單位三大類，前者多為工人，後兩者多為公務員，在這種雙軌制下，工人退休前按月供款，退休後養老金微薄，公務員在職時一分也不用繳，養老金卻要豐厚得多，這一差距近年非但沒有縮小，反而愈來愈大。
雖然，退休公務員近年增加補貼的次數不及退休工人，但一次增加就是七百元，平均收入六年增長兩倍；而退休工人年年漲養老金，但總額不及退休公務員漲一次補貼，收入六年增長一倍。以廣東一名有四十年工齡的退休工人為例，每月養老金一千三百元，而同期入職的公務員退休金為四千多元，整整相差三倍。不患寡而患不均，增加一百多元的小恩小惠，怎麼能消弭人們對社會不公的不滿？
養老金雙軌制其實極不公正，現有企業退休人員多在上世紀五、六十年代參加工作，是共和國第一代建設者，沒有功勞也有苦勞，尤其在當時計劃體制下，他們從學校畢業後沒有選擇職業的權利，進機關當官還是到工廠做工，全由組織安排，「黨叫幹啥就幹啥」，憑甚麼服從組織分配後幾十年，做工人的養老金就要比當官的少一大截呢？難道他們當年聽黨的話聽錯了？還是勞動者對社會的貢獻不如當官的？
更何況，公務員在位時已經享受了幾十年的高薪待遇，不缺住房公車，有吃有喝有拿，經常燈紅酒綠，日子過得比老百姓不知好幾倍，退休後只是普通公民，憑甚麼還能拿到比工人多數倍的養老金？公務員號稱是「人民公僕」，但天下哪有「僕人」超過主人的待遇？
說到底，公務員養老特殊化並非公正、合理的制度，而是權力掠奪和特權延續，當局應該而且有條件對這不合理的分配制度進行調節。目前內地共有五千萬退休人員，而近年全國財政收入以高出ＧＤＰ近兩倍的增速飆漲，年均增加近一萬億元，如此龐大的政府財政，為甚麼不能向企業退休金傾斜？三公消費減一點，官員吃喝少一點，樓堂館所少蓋些，還富於民，國家還缺這點錢？
人分三六九，同命不同價。工人階級養天年要比權貴階層淒涼得多，這是貧富不均的縮影，也是潛在的不穩定因素。如何讓社會保障一碗水端平，如何消除職業差別和階層歧視，這對執政當局將是嚴重的考驗。