幹部極粗暴 員工感被虐
【本報訊】上周五發生「十連跳」後，富士康作出多項措施冀杜絕「下一跳」，包括在工作間播放柔和音樂、在宿舍樓頂安裝及加高防護欄等，惜仍無法防止第十一跳的發生。另有員工指控，富士康基層管理幹部對待下屬的方式極粗暴：「就是罵呀，罵人（員工）『不想幹就滾蛋』，說難聽點，就是被虐待的感覺。」
富士康「第十跳」發生後，深圳市公安、勞動保障、醫療衞生、工會等部門組成專題工作組進駐富士康，派出心理醫生協助，並調查該公司管理模式及制度問題，結果排除工作壓力和勞動強度為自殺原因。官方新華社昨稱「目前富士康生產生活秩序基本正常」。
多項措施仍未阻慘劇
據富士康表示，公司此前已制訂一套長年文體活動計劃，希望以此豐富員工生活，紓緩緊張情緒。該公司在周日舉行的招聘會中，特別招聘多名心理諮詢師、舞蹈編導、健身教練等，以配合該計劃。
現時該公司大部分員工下班後的娛樂，主要是往網吧上網然後回宿舍睡覺。有員工直言上班時間太長，根本沒時間玩，即使有文娛活動亦未必有時間參加。