據內地媒體報道，深圳四月用工缺口逾二萬人，到六月份增至六萬，浙江省企業七月需求總人數逾六十萬，求職人數僅三十五萬，用工缺口達二十五萬人。珠三角目前求人倍率為一比一點五，即一名求職者可擁有一個半職位的選擇。

「民工荒」捲土重來的直接原因很簡單：薪水太低。二○○五年全國農民工平均月薪不到一千元，近三成在五百元以下，遠低於城市工人一千四百元的水平。在長三角某市，今年招聘農民工的月薪仍然低至九百元、高不過一千五百元，和十年前相差無幾，難怪應聘者寥若晨星，簽約率低得出奇。

其實中國並不缺人，「民工荒」不是因為勞動力市場乾枯，而是社會分配不公的結構性矛盾所致，即勞動力回報率過低而資本回報率過高，企業不斷壓低農民工收入以獲取較高的利潤和提升競爭力，而地方政府出於經濟利益考慮而往往站到企業一邊，使這種矛盾不斷加劇。這種勞動力與資本回報的嚴重失衡，造成「一邊有工無人做，一邊有人無工做」現象，找不到滿意工作的農民工大有人在。從這個意義上講，眼下不是真正的「民工荒」，而是「廉價勞動力荒」。

薪水太低 社會歧視

除了薪水低，農民工得不到正常的國民待遇是「民工荒」的另一成因。農民工身在城市，但在戶籍、住房、醫療和子女教育方面飽受歧視，無論是企業還是政府，從來都是把他們當成招之即來呼之即去的「兩棲人」，需要時當廉價勞動力，不需要時隨時回鄉務農。今次數以千萬計的農民工「用腳投票」，用行動向當局推行「經濟吸納，社會排斥」的歧視農民工政策大聲說「不」。

另外，沿海「騰籠換鳥」，西部快速發展，愈來愈多的農民工在家門口就能找到工作，不必千里迢迢外出打工。以民工輸出大省四川為例，地盤工月薪近二千元，技術工可達五千元，普遍接近甚至超過沿海企業，有誰還願意拖兒帶女、離鄉背井外出務工，過着飄泊不定的生活？由此可見，「民工荒」遲早要來，只不過金融海嘯加快了這一進程。

「民工荒」重臨，標誌着中國廉價勞動力時代的終結，產業結構調整迫在眉睫，當局不應袖手旁觀，聽其自然，而應該加快調整政策，積極應對變化。一是着手解決社會分配不公，提高農民工薪水待遇；二是賦予農民工在城市安家落戶的權利，享有公民應有的尊嚴；三是提供資源，為農民工技能培訓、提升市場價值創造條件。否則的話，「民工荒」將為中國經濟持續發展造成極大的阻礙。