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冰鑑春秋:台灣怎可能不缺兵

台灣軍隊人數從2022年開始逐年下降,今年6月底志願役人數再降至約15.28萬人,比去年底減少1,801人,同時多支主戰部隊編現比不及八成,連戍守總統府防務的憲兵202指揮部也人力短缺,暴露軍隊戰力的嚴重問題。
軍隊為何留不住人?除了社會地位不高、發展前景不佳及兩岸兵凶戰危等因素外,軍隊內部的惡性循環也是重要原因。日前網絡平台上,就有人抱怨自己的男友對當兵有熱忱,做事認真,結果卻被長官刁難,連因公受傷開刀,長官還叮囑他不要說是工傷,以免影響部隊與長官的考績。男友入伍3年將約滿,不僅升遷被阻攔,積假天數甚至多達兩周,但長官關心的,卻是她男友是否要續簽?
發文者的男友準備升中士,部隊長官先以「官科沒問題但專長不符」為由擋升官,然而等他補完專長訓後,長官又以「官科不符」阻擋升遷。反倒是那些擺爛不負責任的人,卻一個個官運亨通,讓發文者怒轟:「真的很可悲!」此文一出,引起許多網友共鳴,分享自己在軍中的慘痛經驗。或許有人覺得奇怪,長官既然希望他留在軍中效力,那麼不是應該讓他循管道升遷,一面擋升遷一面又要他簽留營,這是甚麼道理?
其實很簡單,在軍中認真工作的人不多,單位中都被視為瑰寶,可也正因如此,一旦讓你升遷,單位就必須去找另一個願意認真工作的人。所以這些長官一方面把認真的人操到死,另一方面又不願意讓他晉升。反倒是那些摸魚打混的,留在單位佔名額又不做事,不如趕快讓他循序升遷調離單位,才有機會找到下一個願意認真工作的傻鳥。
在這種悲哀的惡性循環下,人才自然選擇趁早脫身,台灣的軍隊又怎麼可能不缺兵呢?
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