要聞港聞

冰鑑春秋:草船借箭?向下沉淪?

台灣人才荒已非朝夕,若不能有效解決,將使產業發展停滯,經濟也將面臨斷層。為了解決這個問題,經濟部長郭智輝提出「草船借箭」計劃,預計在2040年前,將引進50萬名高階人才為台灣效力。郭智輝說,「草船借箭」計劃有兩大方向,一是台灣企業到外國設廠,吸引優秀的高中生或大學生到台灣唸書,畢業後在台灣的企業服務3至5年,再派回本國。二是要求來台設點的外國企業帶入一定比例的外國工程師,加入台灣的研究團隊,讓台灣成為國際研發中心。
理想很豐滿,現實卻很骨感;郭智輝想藉由草船借箭補充台灣的高階人才,到最後卻可能只是為勞動服務業開了大門,引進更多基層勞工罷了。
台灣高階人才薪資遠遠落後於國外水平,例如台灣最頂尖的台積電,平均年薪約為13.8萬美元,可是,美國OpenAI員工年薪的中位數卻是約7倍的92.5萬美元,薪資差距如此之大,試問要如何吸引外國高階人才來台?而台灣如果將薪資提升到比肩國外,成本大幅提升之下,還能在國際市場上有競爭力嗎?另一方面,台灣傳統上承襲日系工作文化,要求員工為公司付出,而較少考量員工的個人生活品質,台積電就經常被台灣年輕人謔為「GG爆肝救台灣」。這種基本文化上的衝突,試問又有幾個外國高階人才能夠接受呢?
所以,郭智輝提出的「草船借箭」,恐怕到最後會產生反吸效應,讓台灣的優秀人才在接觸到外國更優越的工作環境與待遇後,反倒大量出走。而台灣唯一能吸引大量外國人力的,僅有門檻較低、薪資比第三世界國家優越的勞動與服務業,高階流失而靠中低階補充,台灣的未來是蓬勃發展還是向下沉淪,恐怕明眼人一望可知。
第一手消息請下載on.cc東網 iPhone/ iPad/ Android/
人人做記者
爆料方法 :
爆料熱線:
(852) 3600 3600
傳 真:
(852) 3600 8800
SMS:
(852) 6500 6500