平機會主席履新：族內歧視無迫切立法

新崗位的首日，林美秀指第一件事是聽取管理團隊和員工，就平機會各項工作進展的匯報，不過在上任前，亦有把握時間了解平機會工作和營運。關於反性騷擾和族內歧視，這兩項前任主席未完的工作，她說平機會已就反性騷擾的立法建議和細節，同政府保持密切溝通。鑑於近年社會氣氛趨向平和、融洽，族內歧視沒有迫切的立法需要，但這不代表擱置，而平機會過去所做的相關研究和建議都予以保留，適當時候會有迅速反應。針對歧視或偏見的問題，她表示平機會將持續進行教育和宣傳工作，向市民大眾推廣包容、互助互諒的訊息。

林美秀續指，平機會的權力來源是基於4條反歧視法例，因此其工作範圍也必然在4條反歧視法例框架之內。對於性小眾的歧視問題，平機會的立場是就住每宗個案，能否按照現行的法例框架處理，以協助有需要的市民。

對於外界質疑，輪椅被拒進入發光蛋展區一事上，平機會沒履行反歧視行為的職責。林美秀解釋，平機會是否介入調查，端視乎有否收到投訴。雖然平機會至今仍沒有接獲有關投訴，但平機會同事已主動聯絡康文署商討如何處理問題，並提供暢達通道的資訊，問題已獲得解決。