次輪公僕薪酬水平調查 薪常會促煞停

政府每6年一次的薪酬水平調查，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若，公務員事務局局長楊何蓓茵表示第一階段調查花費380萬，而薪常會不建議進行第二階段調查。正仔細研究報告內容及建議，會在充分考慮各方意見後就薪酬水平調查路向作決定。

議員郭偉强表示「嚴重波動」屬於主觀判斷，稱「如果過多兩年都係咁嘅環境」就並非波動，認為下一次2025年重啟時，而對上一次已經是2013年進行，相隔12年的調幅可能十分大，詢問政府有否足夠資源或者心理準備作出此調整，又質疑如2025年再用此理由不做，再下一次是2031年。

楊何蓓茵表示市場波動並非主觀判斷，因現時流動市場嚴重缺乏人手，且私人市場的確在薪酬安排、福利安排等調上調落幅度大，因此認為不適宜作第二階段調查，亦擔憂作出第二階段調查後，市場已經回復穩定，結果或不再合時，她又表示調查未必一定要6年後才做，可以再合適的時間再視乎情況。

議員林琳表示政府以高價和私人市場搶人，舉例建測規園界，政府人工可以高於市場兩倍至三倍搶人，導致政府工程費用上升，且業界指政府會請非常多人監督，出現3個人監督一人工作的情況，實屬浪費資源。楊何蓓茵則強調專業部門會控制編制在合理程度內，且政府會要求內部調配人手或可否用科技代替人手，而政府招聘主要視乎資歷訂定薪酬起點，和私人市場比較相信落差不會太遠。

不過林琳指有業界人士向她反映有薪酬本身為2.5萬元的員工，被政府用8萬元請走，質疑高價聘請會影響公帑運用、工程造價貴，楊何蓓茵強調8萬元一定不會是入職職級，認為有可能是特別情況，如屬於非公務員合約員工、外判計劃等。