照顧家庭缺乏保障 空談招婦女返職場
支援本地人才配套未見改良
港府聲稱要「搶人才」,惟早前有調查指逾半受訪專業人士已計劃移民離港,明顯政府措施未能打動人心。面對本地人才競爭更加激烈,人力資源管理學會一項調查發現,67%僱主會考慮招聘從事其他行業但具備相關經驗和技能的求職者,近五成受訪企業稱會加強招聘有意重投職場的婦女。惟以往社會多次討論,婦女重返職場,卻面對支援配套不足情況,為她們的決定帶來隱憂。
人力資源管理學會早前委託恒生大學在今年6月至8月期間,訪問超過900名僱主、僱員及專上學生,發現逾半僱主會提供職業發展機會和員工福利,以吸引及挽留人才,逾四成更會迎合現時趨勢,提供彈性上班時間。僱員方面,受訪者認為未來5年,最需要大數據分析和管理及人工智能等技能,學生亦希望能及早學習人工智能的知識。調查亦發現,僱員及學生均預計,未來職業路向將有顯著改變,近半僱員認為目前技能不夠競爭力,希望透過在職培訓及報讀課程增值。
僱主宜着重職員工作生活平衡
人力資源管理學會會長孔于人指出,未來勞動力需要全面規劃,由政府協調政策,各部門負責推動,包括生育及輸入外勞等。他又表示,僱主要吸引及留住人才,應着重工作與生活的平衡和員工福祉,促進良好工作環境。
早前立法會就通過由議員周小松提出的無約束力議員議案,內容正是討論「推動釋放潛在勞動力」。議員當時引用數據指本港的婦女勞動人口比例為48.3%,較新加坡的63.4%、澳洲的62.6%、加拿大的61.6%為低;遂要求港府要取長補短,如有合適工作會投入勞動市場,要主動予員工有彈性工作時間安排。
託管需求大 新計劃仍在試驗
然而,婦女就業最大阻礙事實上是無人照顧小朋友,多名議員均指幼兒照顧服務數量不足夠,輪候時間平均都長達一年或以上,要求開設學童課餘託管服務,或是延長留校時間至7、8點並提供輔導服務,令基層婦女可以安心工作。不過面對「僧多粥少」情況,部分託兒機構的收費就變得昂貴,因此議員及坊間均促請政府盡快檢討社區保母服務需求,增加保母津貼和培訓名額,以分擔媽媽們的壓力。而政府就在剛過去的9月推出「在校課後託管服務試行計劃」,並稱若效果好,會考慮擴大計劃,惟效果暫時未知。
人人做記者
爆料方法 :
爆料熱線:
(852) 3600 3600
傳 真:
(852) 3600 8800
SMS:
(852) 6500 6500