逾半工友未獲防暑措施 指引如虛設
【本報訊】炎夏時需要戶外工作的工人健康備受關注,勞工處推出的《預防工作時中暑指引》,至今實施超過3個月,規定僱主需要為僱員提供防暑措施,包括小休及降溫物品等。不過,有調查卻發現過半數前線員工未有獲僱主提供防暑措施,更有三成員工未獲小休時間,工會指當局應為工作暑熱警告引入提前預報功能,讓僱主有充分時間準備及應對。議員就促當局加強巡查,提升阻嚇力。
勞聯聯同香港工人健康中心,今年6月以問卷方式訪問約160名前線員工、僱主及管理層,發現過半數前線員工未有獲僱主提供防暑措施,例如工作調動、安排小休及降溫物品等,其中未獲僱主安排小休時間的前線員工多達三成。
倡預報暑熱警告 讓僱主準備
部分僱主在指引推行約一個月後,仍然不了解指引要求,亦未能隨着工作暑熱警告,即時安排員工交替工作或停工等,當中有超過7成管理層反映執行上有困難。
工人健康中心項目經理王俊均稱,指引未有就這些措施能否惠及所有員工,或是否有效降低員工的中暑風險作進一步把關,建議當局為工作暑熱警告引入提前預報功能,讓僱主有充分時間準備及應對。
有工會背景的議員林振昇就認為,指引容許已做足防暑措施的僱主,可豁免提供休息時間,但勞資雙方對於做足防暑措施各有不同定義,一直存在爭拗,認為情況不理想,建議當局根據不同工地的實際情況,提供通風設備的清晰標準及要求,亦需要加強巡查提升阻嚇力,確保防暑措施能行之有效。
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