昔日東方公僕KPI每年公布一次參考
【本報訊】本屆政府首份施政報告羅列110項關鍵績效指標（KPI），當局表示，整體上滿意公務員團隊落實KPI的表現，會每年公布一次落實KPI的結果，但重申不應該迷信或盲目追求KPI，指從管理角度，「泛KPI化」會有缺點，只看重達標的話，可能會忽略其他需要做的工作。
重申不迷信盲追
當局又形容政府去年訂立了100多項績效指標，但工作豈只100多項，不能因為項目不在KPI就不做，否則會抹殺公務員獨當一面發揮的機會，亦難以真正改良政府工作文化及態度。
當局又表示，如有政策局或部門工作不達標，要了解背後理由，若有人躲懶，或涉及能力和其他個人理由，會按紀律程序處理。
至於新一份施政報告會否訂立更多KPI，當局表示，如果新政策有需要就會釐訂績效指標，但如果只是追求臚列清單，就會令政府整體工作變得「小學化」，希望外界不要迷信KPI，恰如其分才是最好。
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