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寧身兼多職拒長工 平衡生活青年看重

調查指現今青年人對工作的看法與上一代大不同。 調查指現今青年人對工作的看法與上一代大不同。
調查指現今青年人對工作的看法與上一代大不同。
公司配合拆細工序 僱傭各取所需
本港勞動人口持續下降,市面出現大量「有工無人做」的情況,令不少企業老闆大感頭痛,加上移民潮令不少員工流失,想吸納青年新血、應屆畢業生入職亦非易事。根據青年機構最新調查發現,多達96%受訪青年直言相當重視工作與生活的平衡(Work-Life Balance),寧身兼多份兼職都不想「打死一份工」。就此青年機構與人力資源公司均指,不少公司為「搶人才」,均將工作零散化,拆細工序提升靈活性,以迎合青年的工作需求。
為了解青年對職場發展,以至企業職場友善環境的看法,香港青年協會青年就業網絡在今年4月中旬至6月初期間,成功訪問了逾200位青年以了解情況,亦跟104間企業進行問卷調查,探討企業對吸納生力軍的看法。青年就業網絡單位主任黃民信就指出,多達96%受訪青年直言相當重視工作與生活的平衡;惟面對現時的工作,逾四成指未能達到理想的平衡情況,令當中77%指將因此而轉工。
相比優厚薪酬 年輕族更重視工時
近年不少人在討論「友善職場措施」,當中如由僱主主動訂定便利措施,務求增加員工對公司的歸屬感。然而黃民信指機構就此進行了比對研究,同時了解僱主與青年對友善職場的理解及關注要點,坦言結果出現了落差。他指出,普遍受訪僱主認為,為員工提供培訓機會、彈性工作時間,甚至優厚薪酬料可留得住員工;惟受訪青年卻更重視不超時工作情況,更因工作時間甚至假期休息日,令他們不太願意投身工時較長的飲食、酒店以至零售等行業。
青協建議企業在制訂相關措施之前,可先了解員工的實際需要,從中取得平衡將更易挽留員工;黃民信亦指,受疫情的影響不少公司正採取「4+1」工作模式,即4天辦工室工作加一天在家工作;甚至將職位功能「拆細」成兼職工作,都有助吸引青年入行。
彈性選擇在家工作 助提升歸屬感
招聘網站Linkedin人才方案主管及總經理吳薇薇就指出,其香港部門約有40多名員工,由於工作情況可讓員工較彈性選擇在家或回公司工作;公司同事重視員工在職培訓,以助他們內部晉升,提升對公司歸屬感。吳續稱,現時不少公司將職位職能拆細,加上網上資訊傳遞方便,亦有利企業無分地域限制地招聘不同國家人才。記者梁愚瀚
青協業務總監鄧良順(左起)、黃民信及吳薇薇講述青年就業情況。青協業務總監鄧良順(左起)、黃民信及吳薇薇講述青年就業情況。
青協業務總監鄧良順(左起)、黃民信及吳薇薇講述青年就業情況。
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