議員谷氣 回報不成正比 專才斷層危機

梁子穎指多年來港人生活質素沒有提升，生活每況愈下，行業發展和薪俸同樣欠吸引力，又指不少青年受教育望收入增加改善生活，但在公屋富戶政策，家庭被迫交「雙倍租金」，直言情況「無奈」。他強調若港府可以提升香港吸引力，人才自然「源源不絕」。

林新強直指「香港法律專業人才培訓出現好多問題」，現行制度即使法律系畢業仍不能成為律師，需要再讀法學專業證書（PCLL），惟學額不足只有一半學生可以就讀，而且收生亦欠透明度，斥浪費大學資源。他又指香港法官亦有人手不足的情況，高等法院和區域法院大排長龍，部分案件要排期一年，頒下判詞亦需要一年，認為情況不理想，表示其實有一半大律師願意做法官，要求當局大力招募。

林又批評金融管理局和香港交易所「大雞唔食細米」刁難中小企在港進行上市，令上市公司數目和集資額更減少一半，指連「印尼都超過香港」，使會計和法律青年都離開上市業務，形容長此下去會「青黃不接」無人懂做上市業務。

提出動議的會計界議員黃俊碩指香港不少專業行業例如會計界、工程界等，均是「兩個人做3個人或4個人的工作」，加上專業學系畢業生人數仍是追不上市場需求，認為政府除引入「外援」外，亦需要做好「青訓」工作。他以會計界為例指，2018年有約1.7萬人參加專業試，但現時僅有約1.3萬人，下跌幅度約兩成，形容業界「青黃不接」，要求政府鼓勵更多學生投入專業行業，促請當局做好人口推算及人力需求調查，同時做好持續進修基金的課程。

建築、測量、都市規劃及園境界議員謝偉銓則認為部分專業流失非因移民潮所致，而是不滿行業工時過長、工作量及責任與收入回報不成正比，令他們寧願轉做收入較少的工作。為解決人才流失問題，他建議改革政府的採購招標制度，降低「價低者得」比重，使到專業人士和中小企都能夠取得合理回報，拉近政府與私人企業待遇差距。

教育局局長蔡若蓮回應指當局一直重視生涯規劃，又有推行職專教育和傳統教育雙軌並行，讓學生接觸不同的行業，該局先後開展兩輪應用學位課程先導計劃，為有需要的行業如護理行業培訓更多需要的應用型人才。