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跑贏通脹 行會通過加薪建議 養肥公僕無視赤字

行會通過公務員的加薪方案,高層公務員加薪2.87%,低中層加薪4.65%。 行會通過公務員的加薪方案,高層公務員加薪2.87%,低中層加薪4.65%。
行會通過公務員的加薪方案,高層公務員加薪2.87%,低中層加薪4.65%。
過去3年受到疫情打擊下,經濟受到重創,連續3年出現財政赤字,整體經濟2022年收縮3.5%,而政府最新財政赤字約為1,223億元,截至今年3月31日,財政儲備為8,348億元,而據政府最近預測,下年3月底的財政儲備將會為7,804億元。儘管如此,公務員事務局局長楊何蓓茵昨日公布,行政會議通過2023至24年度公務員的加薪方案,高層公務員加薪2.87%,低層及中層公僕加薪4.65%,首長級官員跟從高層調整安排。調整將追溯至今年4月1日生效,並會和4個公務員中央評議會的職方會面,爭取在立法會休會前通過方案。
楊何蓓茵表示,方案經過充分考慮薪酬調整的6大因素,高層及中層調整幅度跟從早前趨勢調查淨指標,每一年的決定均為拿取「最佳平衡」的「獨立」決定,去年的幅度不會滾存至今年,她又表示香港兩個財政年度均有赤字、財政儲備進一步下降。
指公務員吸引不單靠薪金
楊何蓓茵指考慮到過去幾年調整,認為整體加薪幅度是跑贏通脹,強調薪酬調整目標從來不是追通脹,又指是次調整充分考慮了政府財政狀況。被問到調整對搶人才的吸引力,楊何蓓茵表示公務員吸引力不單靠薪酬,雖然要與競爭對手有可比性,但同時會讓同事有滿足感、完善選拔人才制度、晉升機會等,相信這些措施有效。被問到早前工會提出劃一加薪5%,政府會否在會面後調整幅度,楊何蓓茵再次表示加幅結果已經充分考慮薪酬趨勢調查結果和6大因素,不存在考慮去年的因素,也會做好其他增加吸引力的措施。
而當局提交立法會的文件提及,目前公務員職位空缺率接近10%,公務員普遍期望調整幅度能與市場趨勢看齊,如果調整幅度低於薪酬趨勢淨指標所反映的市場趨勢,職方將非常失望,亦無疑會對員工士氣有負面影響。
薪酬趨勢調查委員會早前公布本年度公務員薪酬調幅指標調查結果,高層公務員2.87%、中層4.65%及低層4.5%,而公務員調整薪酬的幅度,大多數按照薪酬趨勢調查結果調整,而中低層公務員會加幅一致。在去年,調查公布的結果為低層及中層公僕分別加薪2.04%、4.55%,高層加薪更達7.26%,幅度遠遠高於中低層兼跑贏「通脹」,社會普遍批評加幅「離地」,最終行會通過高中低層公務員劃一加幅2.5%,但仍屬「逆市加薪」,若政府最終按今年結果定案,將為連續兩年加薪。
歷年公務員加薪幅度歷年公務員加薪幅度
歷年公務員加薪幅度
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