勞工處暑熱停工指引 靠僱主良心恐難助工人

新指引適用於在戶外或沒有安裝空調系統的室內地點，及在熱源或發熱設備附近進行的工作。指引將戶外工作分為4類，包括輕勞動、中等勞動、重勞動及極重勞動。其中「工作暑熱警告」將根據香港暑熱指數發出，並分為黃色、紅色及黑色3個級別。當警告為黃色時，從事極重勞動如紮鐵工人、棚架工人、正接受體能訓練的僱員等，每小時工作45分鐘應休息15分鐘；若警告為紅色時，從事極重勞動的僱員將建議暫停工作；當警告為黑色時，從事重勞動如搬運工人、釘板工人等亦應暫停工作。

不過，新指引仍屬建議而非強制要求，並無強制約束力，僅要求僱主及僱員以指引作參考。勞工處副處長（職業安全及健康）馮浩賢表示，指引可為僱主及僱員在暑熱天氣下的工作安排提供重要參考；若不幸有僱員因工作中暑發生意外，根據《職業安全及健康條例》，僱主提交的工作地點熱壓力風險評估表格將可成為執法依據。他又指，處方在職業安全方面有設立巡查隊，在過去兩年平均每年進行26,000次巡查，合共發出114封警告信。

不過，有勞工界議員認為，新指引不具法律效力，難以約束僱主必須遵守。其中身兼港九勞工社團聯會主席的議員林振昇表示，指引僅建議暑熱指數為32或以上，「警告」達紅色或以上，部分工種才需要停工；惟過去兩年指數達32至34只出現3次，持續時間相對較短，而指數達34以上更從未發生過。他認為，紅色及黑色警告標準訂立過於嚴格，或低估工作環境的酷熱情況，建議當局作出調整。