激濁揚清：護士精神滑坡誰之過

香港都會大學護理及健康學院進行研究，訪問約50名不同年齡、崗位、醫院任職的護士，發現有年輕護士因為憂慮工作量大而抗拒晉升。有受訪護士直言，護理經理的工作量大，但薪酬僅略高於資深護士。研究指出，「X世代」（1965至1980年出生）與「千禧世代」（1981至2000年出生）的護士，將護理工作視為「職業」而非「專業」，認為出任高級職位可能會導致工作與生活失衡，所以晉升意欲較低。研究團隊希望調查有助醫院管理人員制訂護士團隊管理策略，建立更理想工作環境，以挽留人手、吸引新血。

當護士也不以「專業」來看待自己的工作，精神滑了坡，這便解釋了公院急症室何以會爆出有病人失聯4小時，死在廁格無人問的荒唐事了；年輕護士憂慮工作量大而抗拒晉升，業內也就談不上「承傳」了，本來以老帶新可以少走些冤枉路，如今只能醫療亂象不堪聞。由此可見，醫院管理泥沙俱下，硬件如手術燈、天花，軟件如醫護人手、專業精神，一一下墜，所產生的禍害已是有目皆見。

在職場裏，與其說人望高處，倒不如說人望高薪，否則也不會有「錢多事少離家近，位高權重責任輕」的戲謔。醫管局多名高層年薪比特首還高，卻管出諸般甩漏，理應主動大幅減薪，將資源撥作上調前線崗位的薪酬待遇，以杜絕護士因「錢少事煩」而拒絕晉升的不健康風氣。惟醫管高層是否真的對肥上瘦下懵然不察，抑或只滿足於袋袋平安，懶理前線人員離心離德，你覺得呢？