編外職位開得濫 提速承諾 市民埋單

勞福局提出開設6個編外或有時限的首長級公務員和非公務員職位，以及加設22個非首長級人員協助，以更進取地吸引外來人才，及採取精準扶貧的新策略，總涉及款項每年逾4,760萬元。

狄志遠指教育局、發展局及房屋局等部門相繼以工作增加為由要求增加高級職位，政府雖稱公務員編制職位零增長，但非編制職位大量增長，再加上一系列職員配套，是否符合零增長意義，又指「提速提效」最終由「市民埋單」，而社福界早前被削減1%資助，質問勞福局可否和社福界一樣共度時艱。勞福局局長孫玉菡回應指局方已對增加職位「深思」，但自去年7月重組後，勞福局工作大大加重，遂需申請編外職位。

身兼行政會議召集人的葉劉淑儀亦就狄志遠提出公務員職位零增長，追問政府多次提出增加編外職位，如何達致公務員職位零增長的目標？公務員事務局首席助理秘書長張馮泳萍回應指出，雖然整體政府公務員職位不會有增長，但不代表每一個部門人數均不增長；葉劉淑儀指若「開一個AO位（政務主任），用OA位（辦公室助理員）抵銷」，兩者薪酬開銷相差甚大，質疑政府是否增設一個高薪酬職位，以削一個低薪酬職位抵銷，「咁樣玩一個遊戲」。張馮泳萍指零增長非以職級衡量，而是整體維持平衡即可。