憂海外護士參差 業界倡管理局把關

馮玉娟昨日在電台節目表示，引入非本地培訓護士，對紓緩本地護士人手短缺有一定幫助，但認為當局需保證護士質素。她指出各個僱主的要求並不一致，視野亦只集中於機構內的需要，較狹窄，擔心護士的水平變得參差，故應由護士管理局把關。不過，馮認為護士管理局可按情況訂立筆試或實習試等要求，又指非本地培訓護士的執業試合格率持續偏低，原因是考生未能掌握本地社會文化、醫療運作等。

她續稱，引入臨時註冊制度後，外地護士可來港進行短期學術交流和臨床學習，護士管理局可審視各地培訓護士的院校課程編排及執業水準等，檢討有否需要筆試，確保專業質素。她又建議當局設立認可院校名單，定時更新，並要求申請的護士提供僱主或院校推薦信，以及呈報曾否涉及護理違規紀錄。

勞工界議員周小松亦不反對引入非本地培訓護士紓緩人手短缺，但關注當局會否訂立人數上限和工作期限等，建議當局參考過往修訂醫生註冊條例經驗，承諾醫管局全數聘請本地培訓護士，以確保他們的就業機會不受衝擊。他認為，引入外地護士只屬短期措施，長遠應加強本地培訓，改善護士的工作環境及減低工作量。

政府擬修訂《護士註冊條例》，容許非本地培訓護士免試有限度執業，期望能吸引海外護士來港。海外護士只需在獲管理局認可的護士學校持牌院舍及護養院等機構工作，又或在衞生署、醫管局等地方全職執業滿一定年期，並獲僱用機構確認表現，便可免試正式註冊。