赴英搶醫護成效存疑 僅舉辦講座無意義

衞生官員表示，隨着本港入境檢疫隔離措施取消，醫管局計劃於下月會派員去英國「搶人才」，由該局行政總裁高拔陞帶隊，招聘當地升學的年輕醫護人員。該官員指，有較多香港年輕學生升讀英國的醫學院，而眾多醫學院的醫學資格已獲本港承認，當局有信心、有決心能招聘到年輕醫生由英國回港工作。

該官員又提到，醫管局會有措施改善員工的工作環境，稱最重要是愈多人才加入醫管局，能減低醫護流失率，便可以改善工作環境，避免人手缺乏造成的惡性循環；並且形成良性互動，減低醫護的工作壓力，改善工作環境，令更多人投身公立醫院。

不過，醫委會業外委員、香港病人政策連線主席林志釉對醫管局出訪英國招人感不解。他指，當局遠赴海外院校宣傳無非是介紹工資吸引、能累積多元經驗等，而讀醫的人不會因為別人三言兩語便被左右，會自行搜尋資料再作考慮，「有麝自然香」，條件好自然能吸引人來港工作。

林認為，醫管局於英國僅辦講座宣傳的效用有限，而英國設醫學院的大學多而且分散，宣傳料耗用大量資源，成效卻存疑，「或許於醫療雜誌多登廣告更具成本效益、更有用」。他指，當局應進一步公開帶隊招人才的計劃，釋除疑慮。

醫學界議員林哲玄預料，海外招聘初期的成效未必顯著，因為港人於當地讀醫人數為少數，不少打算或已留於當地就業，「點解要返嚟？」他指全球均面對醫護不足，本港難如1997年前引入眾多海外人才，建議當局審核更多內地醫學資格下，考慮引入於內地讀醫的本港學生。

醫委會業內委員陳沛然指，當局過去數年招聘及挽留人才的成效「有目共睹」，亦不肯定出外搶人才的成效能有多大。

醫管局回覆指，正安排到英國及考慮到其他地區舉辦招聘講座，而早前已透過港府駐外機構與海外大學醫學院聯繫及宣傳，並與海外醫學組織舉辦網上研討會，招聘非本地培訓醫生；並稱已加強招聘全職及兼職人員、實施退休後延任政策等，挽留及吸引人才。去年醫管局全職醫生及護士的流失率分別約7.7%及10.1%。

另外，兩間公立醫院早前接連出現醫療器材保養問題而生的事故，港府表示，醫管局會責成承辦商處理，又說涉事器材由原廠保養，應有足夠的專業人才、材料和技術保養，如果發覺製造商或原廠廠家塞責，會保留追究權利。