指前僱主性騷擾 平機會代女傭提控

平機會稱，2020至2022年共收到504宗性騷擾的投訴，佔整體投訴約51%，期望本個案可透過法庭加強公眾的意識。

平機會昨日根據《性別歧視條例》代表一名外籍家庭女傭向區域法院提出法律訴訟。該外傭稱在受僱於前僱主期間，該前僱主不斷不受歡迎地要求與她發生性行為，以及作出其他粗俗的性言論，例如希望女傭幫他生小孩。在她多次拒絕後，僱主變得憤怒，並使用嚴厲的辱罵語言要求與她發生性行為。她又說，僱主會於她洗完澡之後靠近她，聞其頭髮和身體的香味。

平機會指出，注意到僱員在工作期間，遭受性騷擾的個案仍然相當多，於2020至2022年期間，共接獲504宗性騷擾的投訴，佔整體《性別歧視條例》投訴約51%，期望個案帶上法庭後能提醒僱主，在工作期間對僱員性騷擾皆違法，包括外籍家庭傭工，並會帶來嚴重法律後果。

根據《性別歧視條例》，「性騷擾」是指任何不受歡迎而涉及性的行為，而只要該行為對一般人來說，應會預期該位受騷擾的人士會感到受冒犯、侮辱或威嚇，包括不受歡迎的性要求、不受歡迎的獲取性方面好處的要求、以及不受歡迎並涉及性的行徑，涵蓋僱傭範疇內所發生的性騷擾行為。