職場歧視精神病患 搵工撞板升職難

平機會委託香港教育大學心理學系進行是次研究。研究團隊採用了混合方法設計，收集定量及定性研究數據。研究團隊在2020年5月至11月透過面對面問卷調查，收集了858名參加者，包括593名在職人士及265名精神病患者的意見。此外，研究團隊在2021年2月至7月與50名管理層職級的僱主及主管進行深度訪談。

有35至44歲從事住宿及膳食的部門主管認為，視乎行業，例如銷售部門會較難容納精神病患者。他解釋，因為有關工作需與人溝通，若患者難以控制自己情緒時，好難在工作上發揮。平機會指，從許多僱主及主管的角度，精神病患者控制其行為及情緒的能力較差，他們亦表明精神病患者更適合一些不需要與其他人共事的工作崗位。平機會署理主管（政策、研究及培訓）徐妤婷舉例，若有精神病的應徵者在求職時合乎職位能力要求，但企業因其有精神病而不獲聘用則屬歧視。

平機會又指，有些僱主認為對精神病患者實施彈性工作安排，會被視作對其他員工的不平等對待；由於要對公司各人一視同仁，所以他們不會為精神病患者提供任何特別安排。平機會認為，這表明了僱主及主管對歧視及職場調適定義的誤解。徐重申，在一些情況下，由於公平對待所有人士，而忽視精神病患者的殘疾狀況，有可能會導致間接歧視。

平機會建議，除了推行公眾教育外，港府應考慮提供更多資源及協助，促進制訂工作間相關反歧視政策及措施，協助精神病患者的康復。平機會希望僱主為員工提供合理工作調適，作為精神健康友善僱傭的措施；僱主應確保有精神健康狀況的員工可以就診及申請病假。該會補充指，精神健康相關機構及非政府組織應定期為在職人士舉辦培訓工作坊，以消除常見的誤解、釐清錯誤觀念、推廣精神健康，以及教導溝通技巧。平機會又期望，僱主應為有個人、精神或情緒問題的員工提供僱主支援計劃，作為精神健康的急救，政府可以考慮為中小型企業提供財政補貼或中央支援服務。