社福機構「財務水浸」 被促改善員工待遇

社總去年12月至今年一月展開調查，發現在整筆撥款制度下，過去7年不少機構均出現財務水浸。全港164間社福機構自撥款制度推出至今，合共累積57億元，其中47間機構儲備超越25%上限，需退還予社署，涉款共8,000萬元。同時，卻有87間機構面對租金赤字。調查發現，機構所保存的公積金儲備，足夠支付多18個月員工強積金。

機構財務研究組熊百祥表示，長遠資源錯配，令真正有需要的人不能受惠，退還金額之多，反映花於社會服務的資源同樣減少，會影響社福服務穩定性。他解釋，社工服務社會時，需累積時間與他人建立關係，不過由於薪酬並無統一標準，致不少社福同工遭受剝削，容易「跳槽」，流失率之高，十分影響社福服務質素。

社總會長張志偉亦指出，在整筆過撥款制度下，政府以員工的薪酬中位數作撥款基準，因此自政策推出後，大部分機構紛紛重整薪酬架構，「拆散」職位，壓低起薪點，甚或將頂薪點封頂至中位數，致目前依然有不少社福同工薪酬遭到剝削。不少機構為求減低風險，更任由撥款儲備水浸，寧退還撥款亦不願改善社福界同工待遇，促請機構善用儲備對待員工。