勞界稱有空間再加商家指管理費轉嫁

最低工資增至40元爭論未完

最低工資經歷4年凍結後，行政會議接納最低工資委員會建議，將37.5元的法定最低工資水平，上調2.5元至40元，增幅6.7%。如獲立法會通過，經修訂的法定最低工資水平將於5月1日實施。有勞工界議員表示，絕大部分行業都不只以時薪40元請人，認為水平仍有上調空間；有物業組織則擔憂或觸發漣漪效應，令部分屋苑大廈或調整管理費，轉嫁消費者。

香港物業服務聯盟主席甄韋喬表示，由於政府改革投標制度，最低工資調升後，相信可令一些小型大廈及屋苑的相關職位受惠，但最低工資只是一個水平，現時坊間大部分合約時薪都高於40元。業界可以因應各自地區或情況，計算出不能低過這個水平的薪金。部分大廈或屋苑可能要調整管理費，或會引發漣漪效應，轉嫁消費者，但暫時難以估計管理費增幅。

促盡快改為一年一檢

議員林振昇則稱，隨着政府放寬防疫措施，本港經濟復常，市面上工作空缺大幅增加。他不擔心提升最低工資水平會導致失業率上升，但即使最低工資加至時薪40元，「不少基層工作一小時，連一頓午餐亦負擔不起。」

除了較低薪行業，其他行業都不只以時薪40元招聘，他認為水平仍有上調空間。至於從數字上看，加幅看似可追到通脹，惟37.5元的水平是由2019年起凍結，他認為當局未有周全考慮，建議更靈活檢討最低工資水平，盡快改為「一年一檢」，毋須待兩年後才檢視一次。

最低工資於2011年5月1日起正式實施，每兩年一檢，首個法定最低工資金額定於時薪28元，其後經歷4次調升，直至2019年的37.5元後便凍結。根據統計處數據，本港仍有逾1.4萬人領取最低工資，對於至今終獲調整，由37.5元上調至40元，意味連續凍薪4年的基層悲歌終告一段落。