高才通行證批出六成 須加強誘因留精英

剛結束新加坡訪問行程的孫玉菡在接受當地媒體訪問時稱，香港希望招攬的人才主要圍繞中央在「十四五」規劃中支持香港發展的八大領域，包括國際金融中心、國際創新科技中心、中外文化藝術交流中心、國際貿易中心、國際航運中心、國際航空樞紐、亞太區國際法律及爭議解決服務中心，以及區域知識產權貿易中心。當中是創新和科技領域尤其重要，認為人才看重機遇，隨着香港和內地放開疫情管控，香港「背靠祖國，聯通世界」的優勢將更明確，內地的經濟增長趨勢將成為巨大驅動力。

在訪問行程中，孫玉菡與新加坡人力部長陳詩龍會面，就招攬人才交換意見，亦談及兩地如何應對老齡化和勞動人口下降的雙重挑戰，並提到港星分別作為大灣區及東南亞門戶的優勢，要提升亞洲對全球人才的吸引力。

孫亦到訪工藝教育學院，了解當地的職前及在職課程，又參觀了一間生命健康科技企業，了解當地為引進具高潛力企業落戶提供的便利措施。他指，新加坡在吸引人才方面是先行者，香港與新加坡的互補領域實際上比競爭多，有在香港發展非常成功的企業，轉到新加坡，同樣亦有新加坡企業家前往香港擴張業務，反映兩個城市利用各自優勢，創造更大回報。

理工大學專業及持續教育學院講師陳偉強指出，搶人才是否吸引到精英中的精英來港工作值得商榷，惟既然政府宣稱計劃成功亦要把握良機留住人才，綜觀各地做法，政府會為這些外來專才提供福利及津貼等誘因，讓他們在當地工作貢獻社會，如深圳會提供房屋津貼，以較相宜租金租屋甚至置業，美國就讓留學生留在當地工作一定年期後，批出居留權留住人才。而香港樓價高，物價貴，即使專才來到，若政府沒有任何津貼或甜頭，只怕他們亦不會久留，故盼政府在此方面加倍努力，提供適合的房屋津貼，甚至為他們子女提供教育方面的支援，讓他們安心留下，為香港作出貢獻。