昔日東方調查：僱主招聘意欲強 金融科技業吃香
步向復常 多行業指數樂觀 平均加薪3%
雖然新冠疫情和國際地緣政治角力都影響環球經濟，香港作為外向型經濟體亦不能置身事外，但隨着各地逐漸復常，本港就業環境亦漸趨好轉。有人力資源公司的一項人力資源調查顯示，受訪的508名僱主中，44%預算明年首3個月將增加人手，表示縮減人手則有22%，而32%表示未有計劃在來季調整現時員工數目，經季節性調整的數據顯示，來季淨就業展望指數增加22%。此外，僱主考慮於明年平均加薪3%，部分行業如資訊及通訊科技，加薪或可達到4至8%。
人力資源公司萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，虛擬銀行的高靈活度及增加產品種類令更多人可使用有關的服務，拓展了發展空間。她又說，消費習慣及模式的改變，亦讓金融科技發展持續蓬勃，加上香港金融管理局的「金融科技2025」策略的支持下，將令更多企業發展金融科技，但由於該方面人才短缺，本地相關畢業生的供應量亦不多，她相信會為僱主帶來招聘壓力。
「合約制」僱用應對市場波動
此外，她又指隨着本港逐步復常，檢測中心需求大減，令相關醫護人手需求大大下降。惟她指出，全球都面臨高齡化、平均壽命上升等情況，令醫療服務需求日益龐大、院舍方面，亦預計未來3年需要至少額外約4,500名護理員，令人才供不應求。惟她擔憂，環球經濟不穩定及息口維持高位，令本港經濟存在隱憂，來季招聘活躍程度，取決於本地經濟活動發展，考慮到社會現狀以及人才短缺情況，企業多以「合約制」的僱用方式應對市場波動。
年初離職潮較高 15%人轉工
至於就業展望指數方面，來季淨就業展望指數增加22%，當中金融房地產業的指數最高，有40%；最低為醫療保健及生命科學業，僅5%。其他包括通訊媒體業預計增加32%，資訊科技推算增加31%，工業與原料業估計增加24%，運輸及物流業預算增加20%，消費品及服務業則估算增加12%。徐補充，通關措施有機會增加招聘的意欲。
在轉工方面，徐表示普遍有約10%至15%的員工轉工，有部分行業更有約20%的員工轉工。而轉工潮一般發生在1至3月，因為可能在年尾或年頭僱主發放花紅等額外酬金後，員工便離職。她又指，如果經濟環境良好，僱員轉工的頻率都會較高。她補充指，新冠疫情令餐飲業流失約6萬名從業員，最終令到有關的行業人手需求都增加。
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